招賢納士
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外派職位
一、Java工(gōng)程師(shī) 人(rén)數10人(rén)
要求：1.計(jì)算機(jī)相(xiàng)關專業；
2.兩年(nián)以上軟件(jiàn)開發、實施或售後維護工(gōng)作(zuò)經驗（有基本項目實施經驗、思路(lù)）；
3.熟悉UNIX/LINUX操作(zuò)系統,具備基本的網絡配置等操作(zuò)；
4.熟練使用ORACLE數據庫、SQL語言；
5.較強的責任心和溝通協調能力，能承擔較大(dà)工(gōng)作(zuò)強度
6.有金融産品運營和流程管理(lǐ)業務系統軟件(jiàn)開發、實施和維護工(gōng)作(zuò)經驗者優先；
7.頂點、赢時勝經驗優先，有項目管理(lǐ)經驗優先。
二、.net工(gōng)程師(shī) 人(rén)數：5人(rén)
要求： 1.計(jì)算機(jī)相(xiàng)關專業；
2、精通C#；掌握Framework框架開發；
3、精通TCP/IP協議(yì)，能熟練進行Socket網絡編程，多線程編程；
4、熟悉Oracle、SQL Server數據庫，掌握ODBC，ADO等數據庫編程接口；
5、熟悉COM概念，理(lǐ)解組件(jiàn)原理(lǐ)，具有組件(jiàn)開發經驗，熟悉Windows平台編程接口；
6、掌握各種設計(jì)模式；
7、擅長通信協議(yì)的學習和應用；
8、具有豐富的面向對象的設計(jì)能力和開發能力；
三、數據庫工(gōng)程師(shī) 人(rén)數：3人(rén)
要求：1. 全日(rì)制本科(kē)（含）及以上學曆，計(jì)算機(jī)相(xiàng)關專業；
2. 3年(nián)oracle數據庫備份恢複的工(gōng)作(zuò)經驗,OCP認證；
3. 精通oracle數據庫數據庫RMAN備份；
4. 精通存儲設備管理(lǐ)規劃；
5. 熟悉Aix和Linux相(xiàng)關操作(zuò)系統；
6. 有NBU軟件(jiàn)使用經驗者優先；
7. 能接受臨時的加班安排；
8. 具有良好的團隊溝通、協調、組織能力；
四、網絡工(gōng)程師(shī) 人(rén)數：5人(rén)
要求：1. 本科(kē)學曆（含）及以上
2. 3年(nián)網絡運維領域工(gōng)作(zuò)經驗
3. 具備CCNP/CCIE、HCNP/HCIE等相(xiàng)關等級認證證書(shū)或技術(shù)水平
4. 熟悉掌握思科(kē)、華爲、H3C等主流品牌網絡設備的操作(zuò)和安裝，能夠對發生(shēng)的網絡故障進行快(kuài)速定位和随機(jī)應變的能力
5. 能夠獨立完成基本局域網的搭建
6. 熟悉掌握計(jì)算機(jī)軟、硬件(jiàn)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)流程
7. 對防火(huǒ)牆、服務器等相(xiàng)關設備有一定的了解
8. 專業基礎紮實，工(gōng)作(zuò)責任心強，有較高的溝通能力和團隊合作(zuò)意識
9. 有一定的文字表達能力，能獨立編寫相(xiàng)關技術(shù)實施文檔
10. 能接受臨時的加班安排
五、财務核算崗 人(rén)數：5人(rén)
要求：1. 負責參與企業内部财務管理(lǐ)咨詢相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)
2. 參與拟定并完善公司财務管理(lǐ)模式、制度和流程、制定工(gōng)作(zuò)計(jì)劃
3. 參與進行問(wèn)題分(fēn)析及診斷、數據收集及處理(lǐ)、起草專項方案、分(fēn)析方案
4. 熟悉公司财務管理(lǐ)内容、流程和模式
5. 熟練使用PPT、Excel軟件(jiàn)，能用Excel軟件(jiàn)進行數據分(fēn)析和處理(lǐ)；
6. 良好的邏輯思維和書(shū)面及口頭表達，喜歡挑戰，有很強的新技術(shù)學習能力，積極樂觀，工(gōng)作(zuò)踏實認真
六 、C++開發工(gōng)程師(shī) 人(rén)數：2人(rén)
要求：1、本科(kē)以上學曆，3年(nián)以上C++開發經驗；
2、在Windows開發平台下的客戶端開發有豐富的經驗，熟知windows操作(zuò)系統原理(lǐ)
3、熟悉windows api調用，熟悉MFC類，STL标準庫，boost庫等等；
4、熟悉windows消息體(tǐ)系，熟悉常用的數據結構與算法，獨立研究的能力；
5、溝通能力良好，有較強的學習能力
内部職位
招聘專員(yuán)
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計(jì)各部門(mén)的招聘需求，開展招聘工(gōng)作(zuò)；
2、甄别、選擇、維護和開拓新的合适的招聘渠道；
3、負責公司各部門(mén)的招聘、甄選、面試、談薪和入職溝通；
4、優化招聘流程，縮短(duǎn)招聘周期，提高招聘效率，控制招聘成本；
5、對新進人(rén)員(yuán)做定期的跟蹤反饋，統計(jì)新人(rén)的流失率，定期或不定期的進行人(rén)力資源内外部狀況分(fēn)析及員(yuán)工(gōng)需求調查，并進行員(yuán)工(gōng)需求分(fēn)析；
6、建立後備人(rén)才選拔方案和人(rén)才儲備機(jī)制，定期統計(jì)招聘相(xiàng)關數據。
崗位要求:
1、本科(kē)及以上學曆，人(rén)力資源管理(lǐ)、工(gōng)商管理(lǐ)、心理(lǐ)學等相(xiàng)關專業；
2、具有三年(nián)以上IT行業招聘工(gōng)作(zuò)經驗；
3、熟悉人(rén)力資源相(xiàng)關理(lǐ)論，熟悉招聘流程及各種招聘技巧；
4、熟悉國(guó)家及所轄區域勞動人(rén)力相(xiàng)關政策法規；
5、工(gōng)作(zuò)耐心細緻，有較強的溝通、協調能力，責任心強，有團隊合作(zuò)精神，能承受較大(dà)壓力。